Twoja firma zasługuje na najlepsze
talenty - ci, którzy zmieniają zasady gry!
Nasz klienci
Nasz usługi
Rekrutacja
Pomagamy zatrudniać właściwych pracowników. Właśnie dla was! Czas trwania wyboru wynosi od 1 tygodnia do 2 miesięcy. Dedykowany rekruter. Aktywna rekrutacja. Cotygodniowy raport. Bliska interakcja z zespołem i biznesem.
Executive Search
Efektywnego C-level Kandydata najlepiej znajdzie i oceni rekruter na tym samym poziomie. Dlatego też poszukiwania prowadzone są przez rekruterów HRD/CHRO. Czas trwania poszukiwań wynosi od 3 tygodni do 4 miesięcy.
SALARY REVIEWS
Badania wynagrodzeń dla wybranych stanowisk i branż. Wykonamy całą pracę specjalisty C&B i dostarczymy gotowy raport.
Zwiększenie liczby pracowników IT
Rozpocznij outstaffing IT w Ukrainie, a my znajdziemy dla Ciebie idealnego kandydata w zaledwie 72 godziny. Przejrzyste ceny: brak ukrytych kosztów naszych usług.
Dlaczego my
Wiodąca Ukraińska agencja rekrutacyjna
Własna, aktualna baza danych z ponad 50 000 rzadkich specjalistów
Pracujemy w Ukraina, UE i USA od 2017 r.
Dwa zespoły doświadczonych rekruterów: rekrutacja ogólna i rekrutacja IT
Znajdujemy kandydatów na całym świecie. Jeśli kandydat jest online, znajdziemy go)
Pracujemy z aktywnym poszukiwaniem kandydatów
Nasi klienci: od start-upów po holdingi TOP-100 Ukrainy i Europy
Do 70% klientów przychodzi do nas z polecenia
Pracujemy na podstawie umowy z gwarantowaną wymianą
Pierwszych kandydatów dostarczamy w ciągu 3-5 dni roboczych od rozpoczęcia poszukiwania
Nasz przypadki
Recenzje z mediów społecznościowych
Slava Volokha
LinkedinZ przyjemnością polecam Natali jako wysoce kompetentną rekruterkę IT. Natali wykazała się wyjątkową znajomością branży i doskonałym zrozumieniem naszych wymagań, identyfikując dobrze dopasowanych kandydatów na stanowiska Senior Engineering i Digital Marketing. Jej skuteczność i zaangażowanie sprawiły, że stanowiska zostały szybko obsadzone, a nowi pracownicy byli w stanie płynnie zintegrować się z naszym zespołem. Połączenie wiedzy technicznej, umiejętności komunikacyjnych i etyki pracy Natali sprawia, że jest ona nieocenionym dodatkiem do każdej organizacji potrzebującej najwyższej klasy rekrutera IT. Z całego serca popieram Natali i jestem przekonany, że będzie nadal wyróżniać się w swojej dziedzinie.
Oksana Iwanowa
LinkedinMy, zespół Intertop HR, współpracujemy z Natalią i BestHeads od dłuższego czasu. To świetni rekruterzy na stanowiska IT. Natalia i jej zespół dostarczyli nam świetnych kandydatów na stanowiska programisty SAP i konsultanta SAP MM/SD i obsadzili oba stanowiska. Wszystko przebiegło i nadal przebiega bardzo sprawnie. Zapewnili świetnych kandydatów i doskonałą komunikację.
Roman Heiman
LinkedinWspółpraca z Natalie i TRS z powodzeniem doprowadziła do zatrudnienia dwóch starszych programistów blockchain w ciągu dwóch miesięcy. Mieli inteligentne podejście do rekrutacji ludzi, dzięki czemu się wyróżniali. Byliśmy pod wrażeniem tego, jak oceniali profile pasujące do stanowiska. Ich szybkość reakcji była ogromnym plusem.
Vitalii Shevchuk
LinkedInMiałem okazję być klientem Natali i było to dobre doświadczenie. Była niezwykle odpowiedzialna, a moja firma otrzymała doskonałą obsługę. Natali dziękuję za twoją pracę
Natalia Wołoszyna
LinkedInPracowałem z Natali jako zewnętrzny rekruter w latach 2019-2020. Pomogła mi z 5 wakatami dla Solve.Care: Sr. Recruiter, Technical Support Engineer i React Native Developer (zostały pomyślnie zamknięte), Development Manager i Solution Architect (obie role były otwarte na Ukrainie, ale braliśmy pod uwagę tylko kandydatów z UE i USA, a wakaty zostały wstrzymane z powodu COVID). Wszystkie stanowiska cieszyły się bardzo dużym zainteresowaniem i były dostępne na rynku przez ponad 2 miesiące. Natali zapewniła mojej firmie pulę wykwalifikowanych kandydatów i udało nam się zamknąć trzy stanowiska w ciągu miesiąca. Wybrałem Natali ze względu na jej niesamowite doświadczenie nie tylko na rynku ukraińskim, ale także europejskim (Polska, Bułgaria, Hiszpania, Rumunia itp.) i amerykańskim. Jej inteligencja, umiejętności komunikacyjne i interpersonalne pomogły jej zbudować proces płynnie i skutecznie dla firmy i kandydatów.
Denis Tarasov
LinkedInMogę polecić Natalię jako rzetelnego partnera HR. Natalia ma świetne umiejętności w dziedzinie HR. Zawsze dotrzymuje zobowiązań i zapewnia oczekiwany rezultat w odpowiednim czasie.
Sergey Tsybulskyi
LinkedInNatalia pracowała w moim zespole w latach 2014-2016. W tym czasie była odpowiedzialna za funkcję HR dla kilku tysięcy pracowników. Natalia posiada rozległą wiedzę zarówno z zakresu koncepcyjnego, jak i codziennego HR i jest w stanie przełożyć strategię HR organizacji na praktyczne działania. Natalia ma duże umiejętności w sferze HR, szczególnie w zakresie rekrutacji, realizacji talentów, rozwoju, wynagrodzeń i świadczeń. Doświadczyłem jej jako osoby współpracującej, przyjaznej i cenionej, z którą miło się pracuje.
Dmytro Dzhedzhula
LinkedInNatalia jest wysoce profesjonalnym i zorientowanym na biznes specjalistą HR i jest moją najlepszą rekomendacją.
Sergey Semenchenko
LinkedInNatalia jest prawdziwym profesjonalistą HR. Nie jest to dla niej trudne ze względu na jej wrodzone cechy. Bardzo trafnie identyfikuje podstawowe wartości danej osoby i dokładnie rozumie, w jaki sposób i na jakim stanowisku ten pracownik będzie najbardziej efektywny. Natalia jest prawdziwym praktykiem. Jestem pewna, że współpraca z nią będzie efektywna i owocna. Polecam!!!
Victor Startsev
LinkedInZ wielką przyjemnością rekomenduję Panią Natalię, która nie tylko wypełniła luki w naszym dziale konstrukcyjnym i utrzymania ruchu, ale także zrekrutowała świetnych specjalistów, którzy stali się silnym zespołem. Dzięki jej zaangażowaniu powstał zespół, który do dziś owocnie współpracuje przy wspólnych projektach. To wspaniała osoba, świetny specjalista, który potrafi wyrobić sobie właściwą opinię o człowieku i znaleźć dla niego zastosowanie.
Listy polecające
Cennik
Ile kosztuje znalezienie i zatrudnienie utalentowanego specjalisty?
Nie ma dwóch takich samych projektów: wymagania, technologia i stos, czas, wysiłek - wszystko to wpływa na ostateczny koszt usług rekrutacyjnych. Aby uzyskać aktualną wycenę, prosimy o kontakt.
z 1-miesięcznego dochodu
- oferty pracy dla specjalistów liniowych
- programiści młodszego/średniego szczebla( junior/middle)
- menedżerowie sprzedaży
- kierownictwo średniego szczebla
od 10% rocznego przychodu
- starszy programista/kierownik zespołu (senior/team lead)
- Wakaty na poziomie C (menedżerowie najwyższego szczebla)
Zwiększenie liczby pracowników IT
- indywidualne warunki, w zależności od wielkości i złożoności projektu
DODATKOWE OPCJE
- Jedna gwarantowana zamiana dla kandydata w okresie próbnym ZA DARMO.
CENY SPECJALNE
- 5% rabat za pozytywną recenzję Clutch
- W przypadku 3 lub więcej wakatów zniżka wynosi od 5% do 20%.
PRZEGLĄD WYNAGRODZEŃ
- 1350 UAH za 1 pozycję
- 2500 UAH za 1 stanowisko na poziomie C
- Istnieje system zniżek oparty na liczbie stanowisk
Plan
dalsze działania
Zapewniamy bezpłatną wymianę kandydata podczas okresu próbnego.
Nasz zespół
Natalia
Szef agencji
Evgeniya
Kierownik sprzedaży
Vira
Kierownik Działu Rekrutacji Ogólnej
Oksana
Badacz talentów
Valentina
Executive Search & IT Recruiter
Svitlana
Kierownik Działu Rekrutacji IT
Oksana
Główny rekruter
Elena
Konsultant Executive Search
Victoria
Rekruter
Victoria
Starszy rekruter IT
Valentina
Recenzje szefa ds. wynagrodzeń
Robimy to, co kochamy i w czym jesteśmy dobrzy
Oszczędzimy ci niepotrzebnych zmartwień i błędów przy wyborze talentów.