Executive Search

Поиск и привлечение руководителей высшего звена, функциональных директоров и уникальных экспертов для решения масштабных задач. Глубокий анализ рынка, прямой контакт с кандидатами и полная конфиденциальность.

Основные направления Executive Search

  • C-Level керівники
  • Директори функцій
  • Інтеграція лідерів
  • Конфіденційні переговори
  • Оцінка лідерського потенціалу
  • Унікальні технічні експерти
ПЕРСПЕКТИВА ГАЛУЗІ

Технологии развиваются. Таланты, стоящие за ними, должны развиваться ещё быстрее.

Работа на стыке оборонной отрасли, аэрокосмической индустрии и передовой цифровой разведки требует чрезвычайно тонкого подхода. Стандартные базы данных по подбору персонала не способны найти разработчиков гиперзвуковых аппаратов, специалистов по квантовой криптографии или инженеров по автономным системам.

Executive Search обеспечивает точное соответствие. Мы работаем как элитная консалтинговая компания по подбору руководителей и технических специалистов, отслеживая инженерные таланты по всему миру с максимальной конфиденциальностью, чтобы обеспечить подбор кандидатов в соответствии со сложными требованиями национальной безопасности.

100%
Глобальный поиск талантов
800+
Специализированная экспертиза
100%
Конфиденциальный поиск
Специализации

Наши основные области экспертизы

Наши критерии отбора сосредоточены именно на ключевых компетенциях, необходимых для обеспечения функционирования инфраструктуры национальной безопасности.

01

Инженерия

Системная, механическая, электрическая и аэрокосмическая инженерия для высокоточных комплексов.

02

Программное обеспечение и искусственный интеллект

Инженеры в области искусственного интеллекта (ИИ), машинного обучения (ML), компьютерного зрения, встроенных систем (embedded) и алгоритмов наведения.

03

Робототехника и автономные системы

Робототехника, автономное управление, пилотирование БПЛА/БНА и комплексы радиоэлектронной борьбы (РЕБ).

04

Кибербезопасность

Инженеры по безопасности, архитекторы систем защиты, анализ угроз (Threat Intelligence) и оборонная безопасность.

05

Лидерство в области продуктов и программного обеспечения

Менеджеры по программам оборонных заказов, руководители продуктовых направлений, технические руководители направлений.

06

Поиск руководителей (уровня C)

Технический директор, вице-президент по инженерным вопросам, операционный директор и топ-менеджеры с опытом масштабирования предприятий оборонной отрасли.

Философия

Для подбора персонала потребуется нечто большее, чем просто база данных

Ему необходимо понимание технологий, рынка и людей, способных создать то, что будет дальше.

01

Техническое понимание

Мы проводим профессиональный анализ кода, системных архитектур и аппаратных ограничений. Наши консультанты имеют техническое образование в области аэрокосмических, оборонных и глубоководных технологий.

02

Глобальный доступ к талантам

Наша локализованная сеть с соответствующими уровнями доступа охватывает неактивных, высокоспециализированных инженеров-кандидатов в регионах НАТО и странах-союзниках.

03

Точный поиск

Никаких спекулятивных заявок. Каждый кандидат перед представлением проходит строгую оценку в соответствии с индивидуальными техническими стандартами и критериями допуска.

04

Абсолютная конфиденциальность

Работа в рамках конфиденциальных программ требует соблюдения строгих протоколов классификации. Мы проводим конфиденциальные поиски и надежно защищаем разведывательные профили.

вопрос — ответ

Часто задаваемые вопросы

Мы специализируемся на подборе кандидатов на должности в сферах цифровых технологий, технологий, продуктов, маркетинга, продаж, анализа данных и управления, помогая компаниям находить как узкопрофильных специалистов, так и стратегических талантов старшего звена.
Мы приступаем к работе в течение 24–48 часов после согласования требований и подписания договора. Первых подходящих кандидатов наши заказчики получают уже через 3–5 рабочих дней.
Мы используем прямой активный поиск (headhunting), собственную закрытую базу проверенных специалистов, профессиональные сообщества, анализ рынка и современные инструменты искусственного интеллекта для поиска пассивных кандидатов.
Так, мы активно нанимаем талантливых специалистов по всей Европе (в частности, в Польше, Румынии и Чехии), в Украине, а также в регионах США и Латинской Америки с учётом местного трудового законодательства и налоговой системы.
Каждый кандидат проходит многоуровневый отбор: проверку профессиональных навыков, оценку личностных качеств, углубленное собеседование на предмет соответствия корпоративной культуре, а также проверку подлинности рекомендаций с предыдущих мест работы.
Так, в рамках услуги «IT Staff Augmentation» мы формируем полноценные кросс-функциональные команды (Tech Lead, старшие и средние разработчики, QA, DevOps, PM) с учетом конкретных целей и сроков вашего проекта.
Безусловно. Мы понимаем особенности быстроразвивающихся технологических компаний и подбираем гибких специалистов, способных приносить пользу с первых дней работы и быстро адаптироваться к изменениям.
Мы проводим 20-минутный брифинг, чтобы ознакомиться с вашими задачами, фиксируем требования к кандидатам, согласовываем формат сотрудничества и сразу же передаём заявку на обработку назначенному рекрутеру.
Свяжитесь с нами

Готовы нанять лучших?

Расскажите нам, кого вы ищете. Мы поможем вам их найти. Получите подборку кандидатов, подобранных экспертами с учетом ваших индивидуальных потребностей.

Готовы нанять лучших?