Наші послуги

Наші архітектури найму ідеально узгоджуються з терміновістю технічного стеку та конфіденційними мандатами правління.

01
Рекрутинг

Рекрутинг

Помогаем нанять нужных людей. Именно ваших! Срок подбора — от 1 недели до 2 месяцев. Личный рекрутер. Активный рекрутинг. Еженедельный отчет. Тесное взаимодействие с командой и бизнесом.

Основні Напрямки
  • Координація співбесід
  • Оцінка культурної відповідності
  • Підтримка оферів
  • Пошук керівників
  • Пошук талантів
  • Скринінг кандидатів
Докладніше про Рекрутинг
02
Executive Search

Executive Search

Поиск и привлечение руководителей высшего звена, функциональных директоров и уникальных экспертов для решения масштабных задач. Глубокий анализ рынка, прямой контакт с кандидатами и полная конфиденциальность.

Основні Напрямки
  • C-Level керівники
  • Директори функцій
  • Інтеграція лідерів
  • Конфіденційні переговори
  • Оцінка лідерського потенціалу
  • Унікальні технічні експерти
Докладніше про Executive Search
03
Подбор персонала в сфере iGaming

Подбор персонала в сфере iGaming

Рекрутинг для iGaming и игорной индустрии. Поиск специалистов с опытом работы в высококонкурентной сфере: от разработчиков и руководителей продуктовых направлений до экспертов по маркетингу и комплаенсу.

Основні Напрямки
  • Compliance
  • финансы
  • Management
  • Operations
  • Product & Tech
  • Traffic & Acquisition
Докладніше про iGaming recruitment
04
Miltech recruitment

Miltech recruitment

Рекрутинг для секторов обороны и военных технологий. Подбор инженеров по встраиваемым системам, разработчиков БПЛА/РЭБ, специалистов в области робототехники, кибербезопасности и ИИ-систем оборонного назначения.

Основні Напрямки
  • Аерокосмічна галузь
  • Кібербезпека
  • Оборонні технології
  • Передова інженерія
  • Робототехніка та автономні системи
  • ШІ та машинне навчання
Докладніше про Miltech recruitment
05
Salary Reviews

Salary Reviews

Зарплатні огляди за вибраними посадами та індустріями. Ми зробимо всю роботу С&B фахівця і надамо вам готовий структурований звіт для прийняття виважених бізнес-рішень.

Основні Напрямки
  • Картування ринку
  • Конфіденційний пошук
  • Пошук лідерів
  • Пошук пасивних кандидатів
  • Рекрутинг C-level
Докладніше про Salary Reviews
06
Увеличение штата ИТ-специалистов

Увеличение штата ИТ-специалистов

Сформируйте целую команду, а не просто шорт-лист. Подбор нескольких специалистов для достижения конкретной бизнес-цели, быстрое расширение существующей команды за счет необходимых инженерных ресурсов.

Основні Напрямки
  • Инженерия
  • Многоуровневый подбор персонала
  • Наем команд по разработке приложений для продуктовых компаний
  • Наем технических бригад
  • Рекрутинговые кампании
Докладніше про IT Staff Augmentation
Робочий процес

Розумніший спосіб наймати

01

Розуміння

Ми вивчаємо ваш бізнес, культуру, структуру команди та довгострокові цілі найму.

02

Пошук

Ми використовуємо нашу глибоку мережу, щоб ідентифікувати та конфіденційно підійти до найрелевантніших талантів.

03

Підбір

Ми ретельно оцінюємо технічний досвід, внутрішню мотивацію та культурну відповідність.

04

Найм

Ми підтримуємо обидві сторони протягом складної фази переговорів та переходу.

Наша філософія

Рекрутинг — це не про заповнення позицій. Це про побудову того, що далі.

Ми працюємо як довірений партнер та стратегічний радник зростання. Ми не заповнюємо вашу пошту сирими резюме — ми надаємо ретельно перевірених кандидатів, готових до роботи.

I

Експертиза цифрового ринку

II

Міжнародна мережа талантів

III

Людський підхід + дані

IV

Якість понад кількість

Часто задаваемые вопросы

Відповіді на головне

Від першої розмови з нами до моменту, коли ваш новий член команди приєднається — ось відповіді на запитання, які ми чуємо найчастіше.

Декоративна траєкторія
Мы специализируемся на подборе кандидатов на должности в сферах цифровых технологий, технологий, продуктов, маркетинга, продаж, анализа данных и управления, помогая компаниям находить как узкопрофильных специалистов, так и стратегических талантов старшего звена.
Мы приступаем к работе в течение 24–48 часов после согласования требований и подписания договора. Первых подходящих кандидатов наши заказчики получают уже через 3–5 рабочих дней.
Мы используем прямой активный поиск (headhunting), собственную закрытую базу проверенных специалистов, профессиональные сообщества, анализ рынка и современные инструменты искусственного интеллекта для поиска пассивных кандидатов.
Так, мы активно нанимаем талантливых специалистов по всей Европе (в частности, в Польше, Румынии и Чехии), в Украине, а также в регионах США и Латинской Америки с учётом местного трудового законодательства и налоговой системы.
Каждый кандидат проходит многоуровневый отбор: проверку профессиональных навыков, оценку личностных качеств, углубленное собеседование на предмет соответствия корпоративной культуре, а также проверку подлинности рекомендаций с предыдущих мест работы.
Так, в рамках услуги «IT Staff Augmentation» мы формируем полноценные кросс-функциональные команды (Tech Lead, старшие и средние разработчики, QA, DevOps, PM) с учетом конкретных целей и сроков вашего проекта.
Безусловно. Мы понимаем особенности быстроразвивающихся технологических компаний и подбираем гибких специалистов, способных приносить пользу с первых дней работы и быстро адаптироваться к изменениям.
Мы проводим 20-минутный брифинг, чтобы ознакомиться с вашими задачами, фиксируем требования к кандидатам, согласовываем формат сотрудничества и сразу же передаём заявку на обработку назначенному рекрутеру.
Свяжитесь с нами

Готовы нанять лучших?

Расскажите нам, кого вы ищете. Мы поможем вам их найти. Получите подборку кандидатов, подобранных экспертами с учетом ваших индивидуальных потребностей.

Готовы нанять лучших?