iGaming

PERSPEKTYWY BRANŻY

Technologie się rozwijają. Talenty, które za nimi stoją, muszą rozwijać się jeszcze szybciej.

Praca na styku sektora obronnego, przemysłu lotniczo-kosmicznego i zaawansowanego wywiadu cyfrowego wymaga niezwykle subtelnego podejścia. Standardowe bazy danych kadrowych nie są w stanie znaleźć projektantów statków hipersonicznych, kryptografów kwantowych ani inżynierów systemów autonomicznych.

iGaming zapewnia idealne dopasowanie. Działamy jako elitarna firma konsultingowa zajmująca się rekrutacją kadry kierowniczej i specjalistów technicznych, wyszukując utalentowanych inżynierów na całym świecie z zachowaniem maksymalnej dyskrecji, aby zapewnić zatrudnienie kandydatów zgodnie ze złożonymi wymogami bezpieczeństwa narodowego.

100%

Globalne poszukiwanie talentów

800+

Specjalistyczna ekspertyza

100%

Wyszukiwanie poufne

Specjalizacje

Nasze kluczowe obszary specjalizacji

Nasze kryteria selekcji koncentrują się właśnie na elitarnych kompetencjach niezbędnych do wsparcia infrastruktury bezpieczeństwa narodowego.

Inżynieria

Inżynieria systemowa, mechaniczna, elektryczna i lotniczo-kosmiczna w zakresie systemów o wysokiej precyzji.

Oprogramowanie i sztuczna inteligencja

Inżynierowie zajmujący się sztuczną inteligencją (AI), uczeniem maszynowym (ML), widzeniem komputerowym, systemami wbudowanymi (embedded) oraz algorytmami naprowadzania.

Robotyka i systemy autonomiczne

Robotyka, sterowanie autonomiczne, pilotowanie bezzałogowych statków powietrznych (BPA) i bezzałogowych statków morskich (BNA) oraz systemy walki radioelektronicznej (REB).

Cyberbezpieczeństwo

Inżynierowie ds. bezpieczeństwa, architekci systemów zabezpieczeń, analiza zagrożeń (Threat Intelligence) oraz bezpieczeństwo obronne.

Wiodąca pozycja w zakresie produktów i oprogramowania

Kierownicy ds. zamówień w sektorze obronnym, liderzy produktów, kierownicy techniczni poszczególnych działów.

Poszukiwanie kadry kierowniczej (szczebla C)

Dyrektor ds. technologii (CTO), wiceprezes ds. inżynierii, dyrektor operacyjny (COO) oraz kadra kierownicza wyższego szczebla z doświadczeniem w skalowaniu przedsiębiorstw z sektora obronnego.

Filozofia

Rekrutacja wymaga czegoś więcej niż tylko bazy danych

Potrzebuje on zrozumienia technologii, rynku oraz ludzi, którzy są w stanie stworzyć to, co będzie dalej.

Znajomość zagadnień technicznych

Zajmujemy się profesjonalną analizą kodu, architektur systemowych oraz ograniczeń sprzętowych. Nasi konsultanci posiadają wykształcenie techniczne w dziedzinach technologii lotniczych i kosmicznych, obronnych oraz technologii głębinowych.

Globalny dostęp do talentów

Nasza zlokalizowana sieć z odpowiednimi uprawnieniami bezpieczeństwa obejmuje nieaktywnych, wysoce wyspecjalizowanych kandydatów na inżynierów w regionach NATO oraz w krajach sojuszniczych.

Wyszukiwanie dokładne

Żadnych zgłoszeń opartych na spekulacjach. Każdy kandydat jest rygorystycznie oceniany pod kątem indywidualnych standardów technicznych i kryteriów dopuszczenia przed przedstawieniem jego kandydatury.

Całkowita poufność

Praca w ramach wrażliwych programów wymaga rygorystycznych procedur klasyfikacji. Prowadzimy poufne poszukiwania i niezawodnie chronimy profile wywiadowcze.

pytanie – odpowiedź

Najczęściej zadawane pytania

01 Jakie rodzaje ról wybieracie?

Specjalizujemy się w rekrutacji na stanowiska z dziedziny cyfrowego, technologicznego, produktowego, marketingowego, sprzedaży, analizy danych oraz kierownicze, pomagając firmom w pozyskiwaniu zarówno wąsko wyspecjalizowanych ekspertów, jak i strategicznych kadr na stanowiskach kierowniczych.

02 Jak szybko mógłbyś rozpocząć pracę w ramach naszej oferty?

Rozpoczynamy pracę w ciągu 24–48 godzin od uzgodnienia wymagań i podpisania umowy. Pierwszych odpowiednich kandydatów nasi klienci otrzymują już w ciągu 3–5 dni roboczych.

03 Jak znajdujecie odpowiednich kandydatów?

Korzystamy z bezpośredniego, aktywnego poszukiwania kandydatów (headhunting), własnej zamkniętej bazy sprawdzonych specjalistów, profesjonalnych społeczności, analizy rynku oraz nowoczesnych narzędzi opartych na sztucznej inteligencji do pozyskiwania pasywnych kandydatów.

04 Czy prowadzicie działalność na rynku międzynarodowym?

Tak więc aktywnie rekrutujemy utalentowanych pracowników w całej Europie (w szczególności w Polsce, Rumunii i Czechach), na Ukrainie, a także w różnych regionach Stanów Zjednoczonych i Ameryki Łacińskiej, z uwzględnieniem lokalnego prawa pracy i przepisów podatkowych.

05 Jak oceniacie kandydatów?

Każdy kandydat przechodzi wieloetapową selekcję: weryfikację umiejętności twardych, ocenę umiejętności miękkich, szczegółową rozmowę kwalifikacyjną dotyczącą dopasowania do kultury organizacyjnej oraz weryfikację autentycznych referencji z poprzednich miejsc pracy.

06 Czy moglibyście pomóc w skompletowaniu całego zespołu?

W ramach usługi IT Staff Augmentation tworzymy w pełni funkcjonalne zespoły wielozadaniowe (Tech Lead, programiści z doświadczeniem wyższego i średniego szczebla, specjaliści ds. kontroli jakości, DevOps, kierownicy projektów) dostosowane do konkretnych celów i terminów Państwa projektu.

07 Czy współpracujecie ze start-upami i rozwijającymi się firmami?

Oczywiście. Rozumiemy specyfikę dynamicznie rozwijających się firm technologicznych i dobieramy elastycznych specjalistów, którzy potrafią generować wartość już od pierwszych dni oraz szybko dostosowywać się do zmian.

08 Co się dzieje po tym, jak się z nami skontaktujecie?

Organizujemy 20-minutową sesję informacyjną, aby dokładnie zapoznać się z Państwa zadaniami, ustalamy wymagania wobec kandydatów, uzgadniamy formę współpracy i natychmiast przekazujemy zlecenie wyznaczonemu rekruterowi.