Miltech recruitment

Рекрутинг для Defense та MilTech сектору. Підбір embedded-інженерів, розробників БПЛА/РЕБ, фахівців із робототехніки, кібербезпеки та ШІ-систем оборонного призначення.

Основні напрямки Miltech recruitment

  • Аерокосмічна галузь
  • Кібербезпека
  • Оборонні технології
  • Передова інженерія
  • Робототехніка та автономні системи
  • ШІ та машинне навчання
ПЕРСПЕКТИВА ГАЛУЗІ

Технології розвиваються. Таланти, які стоять за ними, повинні розвиватися ще швидше.

Робота на стику оборони, аерокосмічної галузі та передової цифрової розвідки вимагає надзвичайно виваженого підходу. Стандартні HR-бази не здатні знайти архітекторів гіперзвукових апаратів, квантових криптографів чи інженерів автономних систем.

Miltech recruitment забезпечує точну відповідність. Ми працюємо як елітна консалтингова компанія з пошуку керівників та технічних фахівців, відстежуючи глобальні інженерні таланти з максимальною дискретністю, щоб забезпечити підбір кандидатів відповідно до складних вимог національної безпеки.

100%
Глобальний пошук талантів
800+
Спеціалізована експертиза
100%
Конфіденційний пошук
Спеціалізації

Наші основні сфери компетенції

Наші критерії відбору зосереджені саме на елітних компетенціях, необхідних для забезпечення функціонування інфраструктури національної безпеки.

01

Інженерія

Системна, механічна, електрична та аерокосмічна інженерія для високоточних комплексів.

02

Програмне забезпечення та штучний інтелект

Інженери з штучного інтелекту, машинного навчання, комп'ютерного зору, вбудованих систем (embedded) та алгоритмів наведення.

03

Робототехніка та автономні системи

Робототехніка, автономне керування, пілотування БПЛА/БНА та комплекси радіоелектронної боротьби (РЕБ).

04

Кібербезпека

Інженери з безпеки, архітектори систем захисту, аналіз загроз (Threat Intelligence) та оборонна безпека.

05

Лідерство у сфері продуктів та програмного забезпечення

Менеджери програм з оборонних замовлень, керівники продуктових напрямків, технічні керівники напрямків.

06

Пошук керівників (рівень C)

Технічний директор, віце-президент з інженерних питань, операційний директор та топ-менеджери з досвідом розширення оборонних підприємств.

Філософія

Рекрутинг вимагає чогось більшого, ніж просто база даних

Він потребує розуміння технологій, ринку та людей, здатних створити те, що буде далі.

01

Технічне розуміння

Ми аналізуємо код, системні архітектури та апаратні обмеження на професійному рівні. Наші консультанти мають технічну освіту в галузях аерокосмічних, оборонних та глибинних технологій.

02

Глобальний доступ до талановитих фахівців

Наша локалізована мережа з відповідними рівнями допуску охоплює неактивних, високоспеціалізованих кандидатів на посади інженерів у регіонах НАТО та країнах-союзниках.

03

Точний пошук

Жодних спекулятивних заявок. Кожен кандидат перед подачею заявки суворо оцінюється за індивідуальними технічними стандартами та критеріями допуску.

04

Абсолютна конфіденційність

Робота в рамках секретних програм вимагає дотримання суворих протоколів класифікації. Ми здійснюємо конфіденційні пошуки та надійно захищаємо розвідувальні профілі.

питання — відповідь

Поширені запитання

Ми спеціалізуємося на вакансіях у сферах цифрових технологій, технологій, продуктового розроблення, маркетингу, продажів, аналізу даних та керівних посад, допомагаючи компаніям знаходити як вузькопрофільних фахівців, так і стратегічних старших фахівців.
Ми розпочинаємо роботу протягом 24–48 годин після узгодження вимог та підписання договору. Перших відповідних кандидатів наші замовники отримують вже за 3–5 робочих днів.
Ми використовуємо прямий активний пошук (headhunting), власну закриту базу перевірених фахівців, професійні спільноти, аналіз ринку та сучасні інструменти штучного інтелекту для пошуку пасивних кандидатів.
Так, ми активно наймаємо талановитих фахівців по всій Європі (зокрема в Польщі, Румунії, Чехії), в Україні, а також у регіонах США та Латинської Америки з урахуванням місцевих трудових законів та податкового законодавства.
Кожен кандидат проходить багаторівневий відбір: перевірку професійних навичок, оцінку особистісних якостей, поглиблене інтерв’ю щодо відповідності корпоративній культурі та перевірку реальних рекомендацій з попередніх місць роботи.
Так, у рамках послуги «IT Staff Augmentation» ми формуємо повноцінні міжфункціональні команди (технічний керівник, старші та середні розробники, фахівці з контролю якості, DevOps, менеджери проектів) відповідно до конкретних цілей та термінів вашого проєкту.
Безумовно. Ми розуміємо особливості швидкозростаючих технологічних компаній і підбираємо гнучких фахівців, здатних створювати цінність з перших днів та швидко адаптуватися до змін.
Ми проводимо 20-хвилинну нараду, щоб детально ознайомитися з вашими завданнями, визначаємо вимоги до кандидатів, узгоджуємо формат співпраці та одразу передаємо заявку на розгляд призначеному рекрутеру.
Зв’яжіться з нами

Готові наймати найкращих?

Розкажіть нам, кого ви шукаєте. Ми допоможемо вам їх знайти. Отримайте підібраних експертами кандидатів, які відповідають вашим вимогам.

Готові наймати найкращих?